道德与利益冲突
Tri-C形式
| trc员工有义务在工作过程中遵守道德和保密标准。在录用时和每年，员工都被要求阅读并确认以下的确认。 |
| Tri-C员工有义务报告任何潜在的利益冲突，在雇用和雇用过程中。此外，参与某些联邦资助的研究项目的雇员必须披露经济利益冲突/重大经济利益。如果您意识到您或您的直系亲属与目前或寻求与学院开展业务或就业的实体存在任何潜在利益冲突(PCOI)或重大经济利益(SFI)，请填写并提交一份表格;和/或在学院工作期间的任何时间，当你开始参加任何HHS/ nih资助或覆盖的补助金、项目或研究时，以及此后每年。 填妥的表格应提交至Risk.Management@tri-c.edu进行审核。 |
| 根据俄亥俄州修订法典117.103(B)(1)，公职人员应向受雇于公职人员的每位新雇员提供有关俄亥俄州欺诈报告系统和欺诈报告方法的信息。 有关如何举报涉嫌欺诈的详细信息，请访问:https://ohioauditor.gov/fraud/ 为使用欺诈报告系统的员工提供的保护可以在https://codes.ohio.gov/ohio-revised-code/section-124.341上找到:每个新员工在开始工作后有30天的时间来确认收到这些信息 一经录用，员工必须阅读并确认以下确认。 欺诈举报系统确认收据(可填写PDF格式) |
| 凯霍加社区学院区(tric)的公职人员和公职人员受俄亥俄州道德法的要求和限制。Tri-C必须向每位新员工或任命或当选的官员提供俄亥俄州道德法的副本，并获得收到的书面确认。请签署以下表格确认已收到。 俄亥俄州道德法和相关法规的最新版本可在网上查阅:https://www.ethics.ohio.gov/education/factsheets/ethicslaw.pdf 这个链接包括第102章。，以及修订法典第2921.42、2921.421及2921.43条。此外，请参阅文档《俄亥俄州道德法概述》，通过示例和其他有用资源对法律进行进一步解释:https://www.ethics.ohio.gov/education/factsheets/EthicsLawOverview.pdf 一经录用，员工必须阅读并确认以下确认。 |
| 俄亥俄州道德法律和欺诈报告系统确认合并(可填写的PDF) |
外部链接
| 俄亥俄州修订法典 | https://codes.ohio.gov/orc/ |
| 俄亥俄州伦理委员会 | https://www.ethics.ohio.gov/index.html |
合规的链接
| 运动/ NJCAA | |
| 全国大专田径协会 | https://njcaa.org/ |
| 版权及商标/知识产权 | |
| 美国版权局 | https://www.copyright.gov/ |
| 美国专利商标局 | https://www.uspto.gov/ |
| 环境健康与安全 | |
| 美国环境保护署 | https://www.epa.gov/ |
| 卫生和福利 | |
| 美国卫生与公众服务部 | https://www.hhs.gov/ |
| 劳动 | |
| 美国平等就业机会委员会 | https://www.eeoc.gov/ |
| 美国疾病控制和预防中心 | https://www.cdc.gov/ |
| 美国职业安全与健康管理局 | https://www.osha.gov/ |
| 税收 | |
| 美国财政部 | https://www.treasury.gov/Pages/default.aspx |
| 美国国税局 | https://www.irs.gov/ |
| 其他领域 | |
| FERPA | https://www2.ed.gov/policy/gen/guid/fpco/ferpa/index.html |
| 私隐及资料保安 | https://www.business.ftc.gov/privacy-and-security/data-security |
| HIPAA | https://www.hhs.gov/ocr/privacy/ |
| 身份盗窃 | https://www.ftc.gov/bcp/edu/microsites/idtheft/ |