员工资源组
员工资源小组(ERGs)是由员工领导的小组，它为成员提供了参与个人和专业活动的机会，并在组织内相互支持，建立归属感。
黑人党团
凯霍加社区学院的黑人核心小组成立于1969年，倡导并促进黑人教职员工的福祉和成功。作为一个员工资源小组(ERG)， Black Caucus提供网络、专业发展、指导和领导机会，重点关注招聘、保留、学习和晋升。
黑人党团会议提出:
- 网络的机会
- 专业发展
- 领导的准备和机会
- 同伴指导
- 员工支持和保留
- 招聘活动
- 社区服务机会
员工可以访问Black Caucus KWeb网站了解更多信息。
军人及退伍军人雇员资源小组(MAV)
军事和退伍军人ERG的使命是通过网络、协作、讨论和专业发展的力量，为退伍军人创造一个个人和专业成长的论坛。
我们的愿景是培养一种包容卓越的文化，在这种文化中，资深员工感到受到欢迎、支持、认可，并有能力发挥他们的个人和职业潜力。
飞行器提供:
- 对老员工的支持和友爱
- 领导和专业发展机会
- 为员工和学生退伍军人提供指导支持
- 有机会消除有关军事经历的神话，同时提升trc作为“退伍军人友好”雇主的品牌
妇女网络
Tri-C的女性网络提供:
- 领导和专业发展机会
- 社交和网络机会
- 管理时间提高工作效率的小贴士
- 虚拟会议和Brown Bag系列讨论
员工可以访问妇女网络KWeb网站了解更多信息。
性倾向及性别平等委员会
SOGE的使命是在性和性别问题上教育学院，以创造一个安全包容的社区，包容所有形式的性取向、性别认同和性别表达。
这项任务的设计考虑了一些长期计划和举措:
- 支持各校区学生领导的Lambda性别联盟(GSA)团体
- 促进并与安全区盟友培训计划合作。
请访问SOGE网站了解更多信息。
森Subiendo
目的:
- 通过提供学习和分享的机会，协助学院的西班牙裔/拉丁裔员工的发展和保留。
- 通过网络和指导机会，为西班牙裔/拉丁裔员工创造归属感和增强三c体验。
- 通过将社区成员和毕业生与学院的就业机会联系起来，帮助增加trc的西班牙裔/拉丁裔员工数量。
- 利用社区伙伴关系相互支持，同时通过教育帮助促进积极变化。
员工可以访问Unidos Subiendo KWeb网站了解更多信息。
